MANAGEMENT EFFICACE ET RESPONSABLE AU QUOTIDIEN
Outils et pratiques pour une performance durable et un impact positif

Public : Dirigeant de TPE/PME ou Responsable d'équipe, de service

Prérequis : Aucun

Durée : 1 jour - 7 heures

Objectifs de la formation

  • Comprendre les principes du management efficace tout en intégrant la RSE
  • Développer des pratiques managériales responsables favorisant l'engagement des collaborateurs
  • Appliquer des stratégies durables pour améliorer la performance globale de l'entreprise

Programme

  • Management Efficace et RSE
  • RSE dans le Management Quotidien
  • Communication et Leadership responsables
  • Gestion des Performances et Engagement des Collaborateurs
  • Pratiques de Management Durables
  • Elaboration d’un plan d’actions de management au quotidien

Validation des acquis

  • Évaluation continue à travers des études de cas et des mises en situation pendant la formation
  • Questionnaire de satisfaction à la fin de la session
  • Suivi post-formation, sur option, en face-à-face ou à distance, dans les 3 mois qui suivent la formation

 

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GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES : OPTIMISEZ VOTRE PRODUCTIVITE
Simplicité, efficacité et impact durable

Public : Dirigeant de TPE/PME ou Responsable d'équipe, de service

Prérequis : Aucun

Durée : 1 jour - 7 heures

Objectifs de la formation

  • Acquérir des outils pratiques pour gérer efficacement son temps et ses priorités
  • Comprendre et appliquer les principes du Lean pour optimiser les processus tout en préservant le bien-être des employés
  • Établir une culture d’amélioration continue et responsable dans la gestion quotidienne

Programme

  • Fondamentaux de la gestion du temps et des priorités
  • Lean Management : optimisation et réduction des gaspillages
  • RSE et gestion du temps
  • Stratégies de planification et de priorisation
  • Elaboration d’un plan d’actions

Validation des acquis

  • Évaluation continue à travers des études de cas et des mises en situation pendant la formation
  • Questionnaire de satisfaction à la fin de la session
  • Suivi post-formation, sur option, en face-à-face ou à distance, dans les 3 mois qui suivent la formation

 

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CONDUITE DU CHANGEMENT
Accompagner l'évolution des pratiques pour un avenir durable

Public : Dirigeant de TPE/PME ou Responsable d'équipe, de service

Prérequis : Aucun

Durée : 1 jour - 7 heures

Objectifs de la formation

  • Comprendre les fondements de la conduite du changement et son importance pour les TPE
  • Intégrer des principes de RSE dans la gestion du changement
  • Développer des compétences pour accompagner efficacement son à travers le changement

Programme

  • Comprendre la conduite du changement à l’ère de la RSE
  • Connaître le processus du changement et ses étapes
  • Accompagner son équipe à travers le changement de manière responsable
  • Mesurer et évaluer le changement, ajuster et ancrer la transformation
  • Décliner ses projets en actions opérationnelles

Validation des acquis

  • Évaluation continue à travers des études de cas et des mises en situation pendant la formation
  • Questionnaire de satisfaction à la fin de la session
  • Suivi post-formation, sur option, en face-à-face ou à distance, dans les 3 mois qui suivent la formation

 

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INTEGRATION DE NOUVEAUX COLLABORATEURS
Construire une équipe engagée et responsable

Public : Dirigeant de TPE/PME ou Responsable d'équipe, de service

Prérequis : Aucun

Durée : 1 jour - 7 heures

Objectifs de la formation

  • Comprendre l'importance d'un processus d’intégration structuré pour les nouveaux collaborateurs
  • Intégrer des pratiques de RSE dans le processus d'intégration
  • Développer des compétences pour créer un environnement accueillant et inclusif

Programme

  • Intégration (Onboarding) : définitions, enjeux et bénéfices
  • Onboarding et RSE
  • Élaboration d’un programme d’Onboarding
  • Création d’un environnement inclusif et accueillant
  • Suivi et évaluation
  • Plan d’actions

Validation des acquis

  • Évaluation continue à travers des études de cas et des mises en situation pendant la formation
  • Questionnaire de satisfaction à la fin de la session
  • Suivi post-formation, sur option, en face-à-face ou à distance, dans les 3 mois qui suivent la formation

 

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